по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На нашем предприятии есть структурное подразделение – лаборатория АСУ. Работа специалистов лаборатории не удовлетворяет потребностям предприятия.

В связи с этим просим пояснить, существуют ли какие-нибудь правовые механизмы по возможной кадровой замене специалистов лаборатории АСУ.

Правовых механизмов по кадровой замене работников в данной ситуации законодательство не содержит.

Однако наниматель вправе произвести на предприятии аттестацию работников на соответствие занимаемой должности, по результатам которой работники, не соответствующие занимаемой должности, могут быть уволены в порядке, определенном законодательством.

Порядок и условия проведения аттестации специалистов предприятия регулируются отраслевым положением о проведении аттестации, которое разрабатывается соответствующим министерством или иным уполномоченным органом на основании Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84. В названном положении должны быть конкретизированы сроки, критерии проведения аттестации, а также методы оценки профессионально-деловых и личных качеств работников с учетом специфики и профиля трудовой деятельности.

Если по результатам проведения аттестации работники лаборатории АСУ будут аттестованы с оценкой «не соответствует занимаемой должности», то они могут быть уволены по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) как не соответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Согласно ч. 1 ст. 43 ТК увольнение по п. 3 ст. 42 ТК может быть осуществлено только при невозможности перевода работников с их согласия на другую работу.

Работникам, уволенным по п. 3 ст. 42 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Обращаем внимание, что в соответствии с п. 4 вышеназванного Типового положения об аттестации от аттестации освобождаются:

• лица, проработавшие в своей должности (по своей профессии) менее одного года;
• выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся на длительном излечении;

женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

А.В. ПАРШИНА,

юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь