по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Каким образом следует предоставлять отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам?

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Минимальную и максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь не предусматривает. Продолжительность отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом продолжительность такого отпуска может зависеть от причины, обусловившей отпуск, а также производственной возможности и определенного периода времени, в течение которого наниматель может без ущерба для производства обойтись без работника.

На практике уважительными причинами для получения по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам считаются, например, вступление в брак, переезд на новое место жительства, выезд к заболевшим родственникам и т.п.

Если конкретные случаи предоставления отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам и их продолжительность предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, то предоставление таких отпусков является обязательным для нанимателя.

Возможность отработки предоставленного работнику отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь