по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Постоянный работник Т. находилась в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работала И. с 17.03.2001 по 18.06.2001. И. уходит в отпуск по беременности и родам. С 27.03.2001 на работу выходит Т.

Каковы в данном случае действия нанимателя?

Вправе ли наниматель уволить И. при выходе на работу основного работника Т.?

В данном случае имеет значение, на условиях какого трудового договора оформлены отношения с И.: срочного либо бессрочного.

В случае, если И. принята на место Т. на условиях бессрочного трудового договора, то наниматель не вправе уволить ее до истечения отпуска по беременности и родам, а также последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, т.к. это запрещает ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с данной статьей наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4-5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК.

Если же с И. заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника, то при выходе на работу Т. наниматель вправе уволить И. по истечении срока действия трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).

Данное основание увольнения не является увольнением по инициативе нанимателя.

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь